De acuerdo a cifras elaboradas por distintas dependencias y agencias especializadas en el mundo en temas de trabajo, se estima que la generación millennial representan la población laboral más grande más grande en todo el mundo, y obvio nuestro país no es la excepción.
Actualmente, en México hay 30 millones de millennials, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), lo que representa una cuarta parte de la población total de nuestro país.
Esto sin duda es un reto para los reclutadores o especialistas en recursos humanos de las empresas, porque los millennial no ven la vida en general ni quieren los mismo que otras generaciones en cuestiones laborales. Ya no es suficiente para ellos en temas de atracción que se les brinde el paquete de prestaciones clásico y obsoleto.
A continuación, te damos algunos insights sobre qué y cómo podrías seducir a millennials para reclutarlos y enrolarlos como colaboradores de tu empresa.
Nuevas Prestaciones
De acuerdo al Observatorio Laboral, órgano del Gobierno de México, a los millennials les gustaría tener prestaciones en su trabajo, por lo que contar con seguridad social es prioritario para esta generación, la cual está interesada en tener bienestar y calidad de vida.
Pero más allá de eso, la calidad de vida a la que refieren tiene otros enfoques, como por ejemplo, la flexibilidad en los horarios de entrada y salida de oficina, el tiempo de vacaciones que se les ofrece; ya no es suficiente eso de 5 días por año como marca la ley. La libertad de realizar teletrabajo o home office, etcétera.
Formación
A muchos de ellos no sólo les interesa tener un trabajo por tenerlo, debe de existir una motivación, ya sea con crecimiento económico o profesional, en ese sentido, darles la oportunidad de formarse, ya sea con cursos, maestrías o doctorados, será fundamental.
Apoyo en salud y bienestar
Ofrecer un paquete de beneficios bien equilibrado con apoyo para la salud y el bienestar contribuirá en gran medida a impresionar a esta generación que se caracteriza por ser consciente en temas de salud.
Las opciones y creatividad varían de acuerdo al presupuesto con que se cuente, pero , no tengas miedo de pensar fuera de la caja con los beneficios para encontrar formas innovadoras de apoyar un estilo de vida saludable en tus colaboradores . En Glitzi contamos con soluciones especializadas en temas de bienestar para empresas.
Amistoso con las mascotas
Hay una gran variedad de opciones cuando se trata de brindar beneficios pet friendly. Desde los más sencillos como permitirles llevar de vez en cuando a sus perros o gatos a la oficina, o brindar algunos fondos para veterinaria o comida, etcétera. Los millennials ven a sus mascotas como una de las cosas más importantes.
¿Tu empresa cuenta actualmente con una estrategia para atraer y fidelizar talento millennial? Nosotros te ayudamos con servicios de bienestar el trabajo.
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