La Ley Federal del Trabajo fue creada el 17 de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio. Desde entonces dicha ley ha sido modificada innumerables veces, siempre con el objetivo de favorecer los intereses del trabajador.
Prestaciones de ley
En una de esas tantas modificaciones que sufrió La Ley Federal del Trabajo se dejó claro lo que se denomina y conoce como “Prestaciones de Ley”. ¿Cuáles son estas prestaciones y cómo se obtienen? Las Prestaciones de Ley se establecen con el siguiente gran grupo que como mínimo debe tener cualquier trabajador.
Seguridad Social, es decir, el patrón está obligado a dar de alta en el IMSS a sus empleados y velar siempre por su salud. Esta prestación también cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad, en caso de las mujeres.
Las vacaciones: Éstas se ganan siempre y cuando el empleado logre cumplir un año laboral con la misma empresa, y tiene derecho a 6 días, eso es lo que marca la ley en México.
Prima Vacacional. Se establece que los trabajadores deben recibir 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones que le toquen. En la mayor parte de las empresas conforme se hace antigüedad se van abonando 2 días por año al periodo de vacaciones.
Aguinaldo. La ley dicta que las empresas o empleadores deben de retribuir a sus empleados con por lo menos 15 días de salario si se cuenta con un año de antigüedad, en caso de que no sea así, se debe entregar la parte proporcional.
Estas cuatro prestaciones son las que sí o sí cualquier empresa regulada debe ofrecer a sus trabajadores que cuenten con contrato vigente por tiempo indefinido.
Prestaciones superiores
Se le conoce así al paquete de prestaciones que no contempla la ley y que además de considerar seguridad social, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional, ofrece a sus trabajadores otro tipo de prestaciones con el fin de seducirlos y acaparar talento.
Algunas de las prestaciones superiores de ley más comunes están el seguro de gastos médicos mayores; vales de despensa; fondo de ahorros; bonos varios; auto; comedor y muchos etcéteras.
El Balanced Scorecard
Se trata de un instrumento de gestión que utilizan las organizaciones para tener claridad sobre la obtención de resultados de las distintas áreas de la empresa, entre ellas la de Recursos Humanos (RRHH).
En esta última es importante que los trabajadores dentro de cierto grado o encuestas de satisfacción se sientan “felices” con su trabajo, con ello, las métricas de RRHH en cuanto a rotación de personal, bajan, por citar un KPI ejemplo para ese departamento.
Hoy día las opciones para mantener felices a los empleados es vasta, algunas muy acordes a la vida tecnológica o vanguardista que tenemos en la actualidad. Una de esas gratificaciones novedosas que pueden ofrecer las empresas a sus trabajadores es la de servicios de belleza a domicilio u oficina.
De lejos te procuro
Durante esta pandemia extendida, muchos de los trabajadores se siguen conectado a juntas y de alguna manera aunque remoto, deben de dar la cara por sus respectivas empresas, y eso desde luego conlleva el hecho de arreglarse o alinearse para estar medianamente presentables. Una buena prestación durante la pandemia y después de ella sería tener este tipo de servicio, el cual, tanto hombres como mujeres ocupan de forma recurrente.
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